爱琴海咨询公司的人力资源部有能力支持各种规模企业的人力资源。我们提供完全计算机化的薪资服务，独立于雇员人数来满足所有公司的需要。我们帮助企业主熟悉各种形式的雇佣关系，并指导企业主选择最合理的雇佣关系和雇佣方式，以便更好的为公司服务。我们指导并提供法律、实用的和金融的有利益的解决方案，协调每个公司的需要。同时，也把企业纳入就业补助计划，以节约资源、维护岗位和进一步发展。
薪资领域出色的计算机化支持提供了避免错误、遗漏和正确公式应用的所有必要程序。电脑化的薪金系统提供了工资需求所需的所有文件的打印件，从而促进了公司和雇员的正式保护。最后，我们提供人力资源管理的建议、关于薪酬的方式、动机的创造和设计的就业方案，以配合公司的需要。
薪金管理服务
- 薪资计算和所有必要信息的处
- 根据企业需要和需求分析公司成本
- 以电子及列印形式列印所有必需的月度薪金报表及雇员的个别薪金收据
- 创建会计分录，对公司会计账簿进行适当更新
- 建立必要的银行档案，将工资存入员工个人账户
- 根据《劳动法》的要求，向劳动监察机构提交一切必要的表格
- 向OAED（国家就业机构）提交所有的招聘、解雇和修改申请
- 按照集体劳动协议的约定和劳动法规的规定进行调整和协调
- 发布工资证明和统一公司福利
- 通过互联网起草并向社会保障组织（IKA）提交分析性定期报告
- 起草主要和补充保险基金其余部分的缴费报告
- 每月缴付所有保险基金的供款
- 颁发保险意识证书
- 在公司受薪雇员首次就业期间在社会保障组织（IKA）注册
薪资证明
以下是与薪资证明有关的内容：
- 工资部门的组建
- 计算保险扣除与雇佣税
- 根据劳动法规办理个人劳动合同
- 遵守预计工资和工资水平以及集体劳动合同的其他义务
- 对有关津贴、附加费、工时和加班规定的维持
人力资源部门的行政支持
我们在行政上支持人力资源部的工作，包括：
- 事假与病假的管理
- 值班和轮班的管理
- 人员选拔流程的编制
- 薪资预算的编制
