Επιτρεπτή η συλλογή & επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων από τους εργοδότες υπό προϋποθέσεις

Ο σκοπός συλλογής και επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων επιτρέπεται αποκλειστικά κατ αρχήν για τους σκοπούς που συνδέονται άμεσα με τη σχέση απασχόλησης και την οργάνωση της εργασίας. Πάντοτε όμως υπό το πρίσμα της στάθμισης των συμφερόντων των εργαζομένων και των δικαιωμάτων των εργοδοτών. Έτσι, η ανάσυρση αποθηκευμένων email σε εταιρικό υπολογιστή που χρησιμοποιούσε εργαζόμενος, διενεργώντας μάλιστα πράξεις αθέμιτου ανταγωνισμού, παραβιάζοντας και το καθήκον πίστης προς τον εργοδότη, δεν συνιστά παρανόμως συλλεγέν αποδεικτικό μέσο.

Το σύνολο της απόφασης στο ΕΔΩ.

Ενημέρωση, όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τις τρέχουσες εξελίξεις

Real,Estate,Agent,Talked,About,The,Terms,Of,The,Home
Άνοιξε η ψηφιακή πλατφόρμα χορήγησης μείωσης ΕΝΦΙΑ για ασφαλισμένες κατοικίες
site-blog
Ασφαλιστικές κατηγορίες ΕΦΚΑ μη μισθωτών – Ποσό σύνταξης για κάθε κάθε κατηγορία
news-img
Αλλαγές στην φορολογία μερισμάτων των λοιπών ναυτιλιακών και ναυλομεσιτικών εταιρειών με τον νόμο 5036 / 2023