Ο σκοπός συλλογής και επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων επιτρέπεται αποκλειστικά κατ αρχήν για τους σκοπούς που συνδέονται άμεσα με τη σχέση απασχόλησης και την οργάνωση της εργασίας. Πάντοτε όμως υπό το πρίσμα της στάθμισης των συμφερόντων των εργαζομένων και των δικαιωμάτων των εργοδοτών. Έτσι, η ανάσυρση αποθηκευμένων email σε εταιρικό υπολογιστή που χρησιμοποιούσε εργαζόμενος, διενεργώντας μάλιστα πράξεις αθέμιτου ανταγωνισμού, παραβιάζοντας και το καθήκον πίστης προς τον εργοδότη, δεν συνιστά παρανόμως συλλεγέν αποδεικτικό μέσο.
Το σύνολο της απόφασης στο ΕΔΩ.
